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以下問(wèn)題在困擾您的企業(yè)嗎？

? 人力資源部常常只是“培訓(xùn)計(jì)劃”的統(tǒng)計(jì)者和培訓(xùn)工作的組織者，但是缺少對(duì)于培訓(xùn)需求的科學(xué)評(píng)估和判斷，只能忙于培訓(xùn)的事務(wù)性工作，無(wú)法起到培訓(xùn)管理作用。 

? 制定了宏偉的戰(zhàn)略目標(biāo)，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有員工知識(shí)技能、素質(zhì)能力無(wú)法帶動(dòng)戰(zhàn)略的“大輪”

? 企業(yè)管理者認(rèn)為，培訓(xùn)是對(duì)員工最大的福利，在這種觀念下，認(rèn)為安排誰(shuí)去參加培訓(xùn)都是好事，而缺少對(duì)于培訓(xùn)需求的認(rèn)真分析

? 業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干被提拔成為管理人員后，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的管理知識(shí)和管理技能培訓(xùn)，上任后無(wú)所適從，下屬抱怨不斷

? 企業(yè)培訓(xùn)流于形式，上級(jí)看不到培訓(xùn)效果，導(dǎo)致下級(jí)不理解、上級(jí)不肯定

? 企業(yè)培訓(xùn)需求不明確，導(dǎo)致培訓(xùn)盲目性和隨意性，投入產(chǎn)出率不高

? 培訓(xùn)課程的選擇和設(shè)計(jì)，更多地依靠培訓(xùn)管理人員的經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)，缺乏基于企業(yè)能力要求和員工能力培訓(xùn)方面的針對(duì)性分析

? 培訓(xùn)事前無(wú)調(diào)研，事后無(wú)評(píng)估，問(wèn)題根源找不到，培訓(xùn)效果難保證

培訓(xùn)體系主要咨詢(xún)內(nèi)容：

? 建立企業(yè)學(xué)習(xí)體系

? 人力資源發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃體系

? 培訓(xùn)需求調(diào)查體系

? 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)體系

? 培訓(xùn)效果評(píng)估與跟蹤輔導(dǎo)體系

? 機(jī)構(gòu)與講師篩選和內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)體系

? 培訓(xùn)資格審查與管理體系

? 培訓(xùn)行政支持體系

? 培訓(xùn)預(yù)算控制體系

海問(wèn)培訓(xùn)體系咨詢(xún)服務(wù)為企業(yè)帶來(lái)哪些價(jià)值？                

? 建立企業(yè)人才梯隊(duì)

? 建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍

? 管理技術(shù)和作業(yè)人員滿足崗位不斷提高的技能要求

? 企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展明晰和順暢，核心骨干得到有效激勵(lì)

? 企業(yè)戰(zhàn)略和各級(jí)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)